Аутсорсер Coherent Solutions продлил заморозку зарплат во всех локациях до 2024 года. Об этом сотрудникам сообщили на митинге в конце октября. Решение о разморозке будут принимать «по ситуации», рассказали devby.io сотрудники компании.
Пересмотр зарплат в компании заморожен уже больше года. Решение было принято еще в октябре 2022-го. CEO и основатель Игорь Эпштейн в обращении к сотрудникам тогда назвал несколько причин для введения такой антикризисной меры. В их числе — большое количество специалистов на бенче, рост расходов, проблемы с новыми заказами.
Бенч — практика аутсорс-компаний, часто в IT, когда сотрудников, не задействованных в коммерческом проекте, отправляют в оплачиваемый отпуск. Чаще всего в ожидании нового проекта сотрудник продолжает получать зарплату и сохраняет социальный пакет. Как правило, его практикуют в компаниях, которые работают на аутсорс и где активность и загрузка зависит от заказов.
Планировалось, что заморозка зарплат продлится до 31 марта 2023 года. При этом все повышения зарплат, которые обсуждались или планировались в период заморозки, были сдвинуты на 6 месяцев вперед. Заморозка коснулась и специалистов, которые успели получить повышение зарплаты по итогам ревью в сентябре.
Но к марту этого года ситуация лучше не стала.
— Весной этого года заморозку зарплат продлили сначала на три месяца, а потом — на неопределенный срок. Сейчас сказали, что, возможно, в первом квартале 2024 года начнут постепенно пересматривать зарплаты, но все будет зависеть от ситуации в мире. То есть когда в итоге снимут фриз, пока не понятно, — рассказал один из сотрудников компании, работающий в Польше.
В этом году отдельным сотрудникам могли пересмотреть зарплату. «Но таких случаев очень мало. Например, если ты джун (начинающий разработчик. — Прим. ред.), то могли повысить зарплату, но не больше максимальной вилки джуна для конкретного региона».
По словам собеседника, заморозкой зарплат недовольны многие сотрудники, работающие в Польше, и для некоторых это веский повод уволиться.
— С одной стороны, приятный коллектив, интересные проекты, хорошее отношение к работникам, нормальный соцпакет, корпоративы (когда они были). Мы с единомышленниками продвигали определенные ивенты внутри компании, которые без проблем поддержало руководство. С другой стороны, продолжительный фриз (заморозка. — Прим. ред.), и это большой минус. Сейчас многие говорят о том, что единственный способ поднять зарплату — это сменить компанию. И лично я рассматриваю такую возможность. Хотя среди моих знакомых, например, нет тех, кто ушел бы в другую компанию.
Источник утверждает, что компания вынуждена экономить не только на зарплатах. В частности, Coherent Solutions сократила расходы на релокацию.
— Моя зарплата после релокации выросла в 1,5 раза. Но многим при переезде зарплату не пересматривали, а выплачивали релокационный бонус — около 3000 долларов. Также оплачивали билеты и покрывали затраты на легализацию. Но с весны этого года выплату релокейт-бонуса приостановили. Правда, всем, кто подал заявку на релокацию до какого-то дня весны, все выплатили, даже если релокация была сильно позже.
Также сократились масштабные корпоративы. Например, в прошлом году в Польше был хороший зимний корпоратив. Дорого, богато, выступление Nizkiz, безлимит еды и напитков. Работникам из других городов оплачивали проживание в отеле. Сейчас такого нет.
Штат и найм в Польше
В Польше у Coherent Solutions вторая по размеру команда — около 640 человек. Офисы в трех городах — Варшаве, Вроцлаве и Кракове. На сайте компании открыто 8 вакансий, где для переезда можно выбрать Польшу. Компании нужны Frontend Developer и QA Automation.
— Найм есть, но минимальный. Проекты новые появляются, но бенч тоже есть, и он полностью оплачивается. Про лимит (максимально допустимый срок нахождения без проекта. — Прим. ред.) на бенче не слышал. Или его нет, или проекты находят раньше. Например, мой друг был без проекта на бенче два месяца. Про то, чтобы кого-то просили уходить с бенча, не слышал. Но знаю кейсы, когда сотрудники на бенче находили новые проекты в других компаниях и их отпускали.
А что в Беларуси?
В Coherent Solutions сегодня около 2 тысяч сотрудников. Самый большой офис по-прежнему в Беларуси. В ISsoft (белорусское подразделение) работает 760 специалистов. За два года команда сократилась почти на 40%.
Найм в iSsoft давно приостановлен. На сайте компании нет ни одной вакансии для работы в Беларуси. Более того, на недавнем митинге компания заявила, что в перспективе планирует сократить команду за счет естественного оттока кадров и релокейта.
ISsoft основана в Минске в 2004 году. Это один из крупнейших белорусских разработчиков IT-решений для рынков США и Западной Европы. По состоянию на июнь 2020 года ISsoft входила в топ-10 крупнейших белорусских IT-компаний, в Беларуси работало более 1200 человек. Офисы компании открыты в Минске, Гомеле, Гродно и Бресте. У материнской компании Coherent Solutions есть офисы в США, Болгарии, Румынии, Литве, Молдове, Украине, Польше. Глобальный штат — около 2000 человек.
Devby.io обратился за подробностями в Coherent Solutions, на момент публикации материала редакция ответ не получила.