Еще совсем недавно долларовая привязка зарплат была золотым стандартом в IТ — она страховала сотрудников от девальваций, служила ориентиром роста и вообще казалась чем-то само собой разумеющимся: западные клиенты — западная валюта. Devby узнал, как с этим обстоят дела к концу 2025 года.
Катаклизмы последних лет перекроили рынок заказов и нарушили свободный ток денег между странами, часть отрасли в Беларуси вынужденно переключилась на российский рынок с его валютой. А потом российский рубль стал неудержимо расти, а доллар — падать, беларусский рубль соответственно сдавать к российскому и набирать к доллару.
И вот в последний год укрепление беларусского рубля отъело у долларовых зарплат почти 20%.
Журналисты решили посмотреть, что вообще осталось от долларового столпа беларусской IТ: спросили у айтишников, к чему привязаны их зарплаты.
К каким валютам привязаны зарплаты айтишников в Беларуси
Оказалось, столп изрядно накренился, но все еще сохраняет вертикальное положение: 57% участников ответили, что их зарплаты привязаны к доллару.
Российский рубль и евро — в паритете, у каждой валюты по 7%, в сумме у них столько же «получателей», сколько и у беларусского рубля. Что за «другая валюта» у 14% ответивших, непонятно — возможно, это тенге, злотые, дирхамы и т.д. А может, эту опцию выбирали в основном те, кто хотел лишь посмотреть результаты.
Интересно, что получатели «долларовых» зарплат (де-факто они выплачиваются в рублях в соответствии с беларусским законодательством) не откликнулись на предложение рассказать, что они думают по поводу столь невыгодной привязки. Может, чтобы не расстраиваться еще больше.
Зато пришли айтишники, которые переключились с долларов на российские рубли. Как думаете, счастливы ли они в моменте?
История первая. «В моменте очень приятно»
«Живу в Беларуси, работаю на российскую компанию, зарплата привязана к курсу RUB, собственно и получаю ее в этой валюте, без конвертации. Когда я устраивался, обсуждали доход в долларах, но привязать зарплату к USD по ряду причин мне не могли.
Вскоре после моего устройства российский рубль укрепился, в результате моя зарплата в долларах резко выросла. В моменте очень приятно (примерно треть наших расходов привязана к доллару), но я не питаю иллюзий и понимаю, что вечно так продолжаться не может, поэтому работаю над тем, чтобы резкое падение рубля, когда оно произойдет, не сильно сказалось на мне и моей семье.
Тратим мы в основном „белки“. Остаток я частично перевожу в доллары, частично — в „крипту“, частично — на свои проекты (правда, пропорции каждый месяц разные).
На самом деле привязка зарплаты к курсу — это такая же история с рисками, что и покупка крипты, инвестиции и т.д. Правда с чуть бо́льшей долей стабильности, потому что ты все-таки имеешь работу. И еще она сугубо индивидуальная. Кому-то в офисе важны печеньки, кому-то — полная удаленка. Поэтому если хочешь рисковать — соглашайся на привязку к курсу. Хочешь большей стабильности и предсказуемости — работай там, где платят в местной валюте, которой со сменой курса больше или меньше не станет.
На прошлом месте работы у меня была привязка к доллару — тогда ощущалось приятно, особенно в некоторые месяцы. Не знаю, как у них сейчас. Если бы я там работал до сих пор, то зарплата в BYN очень ощутимо бы просела.
Лет 6−7 назад я устроился на работу, где платили в евро, и сначала я радовался, так как разница от такой же долларовой зарплаты ощущалась приятно. Потом евро просел — пришлось немного скорректировать расходы. Сейчас я как будто опять в выигрыше. Российский рубль — не та валюта, с которой я бы играл вдолгую. Пока что интересно, а дальше посмотрим.
Но, судя по тому, куда все идет в последние лет семь, привязка к доллару и вообще чему-либо не выглядит чем-то надежным, поэтому даже для рядовых работников самый безопасный, но при этом и самый сложный вариант — диверсификация».
История вторая. «По ашчушчэниям, я примерно на том же уровне»
«До 2023 года я работал на беларусскую компанию, и моя зарплата была привязана к доллару. Последние два года из-за санкций и сокращений работаю на российскую компанию, зарплату соответственно получаю в российских рублях.
Когда я только устраивался туда, доллар стоил около 90 RUB. В 2024 году рубль сильно ослаб, и было очень неприятно: доллар был дороже 100 RUB, зарплата таяла на глазах.
Зато весь 2025 год RUB укреплялся: сейчас доллар стоит 77−80 RUB, так что, если считать в USD, то моя зарплата выросла на 25−30%.
Однако, по ашчушчэниям, с учетом обесценивания доллара, я примерно на том же уровне, как когда доллар стоил 90 RUB.
Деньги не конвертирую, храню в RUB. Может, в США демократы сменят республиканцев и доллар снова укрепится и стабилизируется, а может, война закончится и RUB станет еще дороже.
Не думаю, что привязка к какой-либо валюте очень важна. Для меня главный показатель — уровень жизни. Если работодатель привязывает зарплату к доллару и при этом повышает ее сам или по требованию в случае обесценения этой валюты, то меня это удовлетворяет. Если нет — я предприму шаги для возврата к лучшему уровню жизни.
Главное — чтобы уровень жизни и комфорта рос или хотя бы не снижался. Я требовал повышения в начале 2025 года, аргументируя запрос ослаблением российского рубля, ростом цен и другими факторами, которые повлияли на мой уровень жизни. Мне тогда не дали внятного ответа, и я начал искать новую работу. Но затем российский рубль быстро окреп, я почувствовал, что уровень жизни вернулся в норму, и прекратил поиски».
А что говорят о привязке к доллару работодатели (совсем разное)
Журналисты спросили руководителей крупных сервисных компаний в Беларуси, как меняется их валютная политика в связи с курсовыми катаклизмами. И получили диаметрально противоположные ответы.
Так, в Andersen зарплаты уже довольно давно отвязались от доллара. Номинирование в у. е. осталось только для особенно ценных кадров, с большинством сотрудников договариваются о зарплатах в BYN. Более того, такая политика стала нормой в беларусском IТ, считают в компании.
«Привязка зарплат к доллару в беларусском IТ — это уже скорее исключение, чем норма, и наследие старых договоренностей, — рассказали в Andersen. — В Беларуси сейчас доминируют зарплаты в BYN.
Как правило, компании проводят анализ рынка и корректируют свои внутренние предложения по окладам вместо того, чтобы автоматически привязываться к валюте, а также внедряют такие процессы, как перформанс-ревью, то есть доход зависит от перформанса (качества работы. — Прим. ред.) сотрудника. По-прежнему, выплаты в BYN c привязкой к валюте могут использовать для „редких“ и ключевых специалистов, но не по умолчанию.
Как правило, мы двигаемся в едином потоке с рынком. У нас ревью перформанса — регулярный процесс, каждый сотрудник проходит через него минимум раз в год. По результатам ревью заработная плата может быть пересмотрена».
А вот в другой сервисной компании утверждают, что их валютная политика никак не изменилась. Доллар по-прежнему рулит там, где не ходит евро. Хотя есть и исключения — страны с очень стабильной валютой.
«Мы по-прежнему стараемся привязывать зарплаты к евро в странах еврозоны и к долларам — в остальных странах, — рассказал СЕО. — Однако, в странах Персидского залива Gulf States местные специалисты не понимают номинации зарплаты в долларах, приходится использовать местные валюты. Благо, они весьма стабильны относительно американской валюты».
Что касается Беларуси, спикер считает, что здесь не удастся полностью отвязать зарплаты от доллара.
«Мне кажется, что предложение зарплаты в валютах, отличных от доллара, снижает привлекательность вакансий, — говорит он. — Это удел разве что компаний, имеющих большую часть выручки в BYN или RUB: у них не остается иного выбора, кроме как номинировать зарплату в валюте выручки».
Тем не менее от недовольства сотрудников курсом номинация в «твердой валюте» не страхует компанию. Оно снимается индексацией, но, кажется, не всеобще-автоматической.
«Да, когда злотый в Польше дешевел, никто не возмущался, — с улыбкой вспоминает СЕО. — Как злотый стал укрепляться, появились вопросы. Такие вопросы решаем в индивидуальном порядке».
Читайте также на Devby: